Een familiebedrijf overdragen

  • Alicia Heeger
  • De basis
  • Bijgewerkt 24 januari 2025
  • 1 min
  • Verkopen en overnemen
  • Geldzaken

Zakelijk gezien verschilt de verkoop over overdacht van een familiebedrijf niet veel van de overdracht van elk ander bedrijf. Als eigenaar doorloop je met de koper dezelfde stappen. Je hebt alleen een andere relatie: je bent ook familie van elkaar. Dat zorgt soms voor een andere dynamiek. Jullie band gaat ook door nadat je de deur van het bedrijf dicht doet. Waar moet je op letten bij familieopvolging? Een kort overzicht.

Weten waar je aan toe bent?

Met de Zwaar weer routewijzer weet je waar je staat met je bedrijf.

Doe de routewijzer

Vragen bij familieopvolging

Stel jezelf een aantal vragen als je het proces van bedrijfsoverdracht wilt starten.

  • Moet een van de kinderen de zaak overnemen?
  • Heeft de opvolger de juiste kwaliteiten?
  • Is een buitenstaander beter voor het bedrijf?

De acties

  • Houd rekening met emoties en pas op voor familieblindheid.
  • Ga na of de opvolger ook de juiste eigenschappen voor het ondernemerschap heeft.
  • Blijf open staan voor kandidaten van buiten de familiekring.

Familiestatuut

Bij de vragen en acties helpt een familiestatuut. Ga in gesprek met alle betrokkenen. Met de informatie die je ophaalt, maak je het statuut. Het is verstandig hierbij advies in te winnen. Je legt bijvoorbeeld de regels en afspraken vast over hoe de familie met het bedrijf wil omgaan. Zo voorkom je discussies. Je kunt bijvoorbeeld de beloning van familieleden die in het bedrijf werken in het statuut zetten. Of je neemt iets op over de eventuele toetreding van de volgende generatie. Het statuut helpt om goed met elkaar te communiceren over onderwerpen die familie en bedrijf aangaan.

Een familiestatuut bestaat uit de volgende onderdelen:

  • visie op de toekomst en doelstellingen van het familiebedrijf
  • waarden en gedragsregels van de familie en van het familiebedrijf
  • regeling van eigendom en zeggenschap
  • loopbaan in het familiebedrijf
  • bestuursstructuur en gevolgen bij uittreding van familieleden
  • salarissen en vergoedingen voor familieleden
  • leiding van het familiebedrijf door familie en/of niet-familieleden
  • proces van overdracht en opvolging in leiding en eigendom
  • overleg, informatie en besluitvorming binnen de familie

Gefaseerde overgang

Bij overdracht binnen de familie kun je in de periode voor de overdracht kiezen voor een gefaseerde overgang. Je draagt steeds meer verantwoordelijkheden over aan de opvolger. Daardoor kan iedereen zich voorbereiden op de toekomstige taken. Belangrijk is dat de opvolger een ondernemingsplan maakt. Daarin werkt de opvolger de strategie en voortgang van het bedrijf uit. Het plan is een onderbouwing van een mogelijke financieringsaanvraag.

Zes stappen naar bedrijfsverkoop

Lees ook 'Je bedrijf verkopen in zes stappen' voor inzicht in het proces van bedrijfsverkoop of gebruik de KVK Gids voor bedrijfsverkoop.

Anderen lezen ook